近年来，不少企业越来越重视个人的职业素养，而个人的信誉成为职业素养的重要组成部分。但是，如何衡量一个人的信誉度呢？
“我真的是正派，但面试官不相信我。”“公司总也没找到合适的人。”一位求职者发出了这样的疑问。在人才争夺战日益白热化的今天，企业招聘人员的注意力更多地放在了应聘者的人格素质上，而非事业经历。如何在接受招聘人员考查自己的职业认真度、稳定性等素质时表现出自己的积极性，是你获取良好工作机会的关键所在。
在此，笔者提几点请教大家。
1. 多准备11份加长版的简历
这不是在说简历中应 presents onself as a leader，而是意味着在你的简历中应展示出你试图提升自己职业形象的努力和成果。比如你曾获得什么职业证书、学习过哪些课程、参与过什么志愿活动等等。仅仅在职位板块中写上目标职位和职责，是很难判断这个人在职场中是如何表现的。
2. 及时反馈对应聘公司的感受
在打分模式之中，成功获取一个offer，你的“分数”肯定是居于较高位置。但是，招聘人员判断的不仅是你所能带来的“产出”，同时也考虑到你对公司所提供的机遇、文化、管理模式等方面的适应性和认可度。正因为如此，有时候一个表情专注，态度热诚的候选人比一个大方得体，喜怒不形于色的候选人更让招聘人员心仪。这同样也适用于求职者解释自己为什么选择某个公司时。
3. 吸引力和说服力来源于细节
简历、邮件文本、面试过程的丰富性以及化繁为简的语言和思维都展示了一个人的职业素养和说服力，这同样是衡量一个人在职场中具有影响力的重要标志。在与人交往时，当你引人入胜的展示出职业成果以及对事物的极度兴趣时，将会成为一个职业精英。
作为一个有素质有情怀甚至在简历中都申明“我真的是正派”的求职者，在面试过程中如何展示自己的职业认真度、稳定性等素质这非常重要，它对你是否能成功入职具有至关重要的意义。
